Conheça nosso sistema de pesquisa e informações salariais

A a Huczok Consulting está desenvolvendo um projeto que se constitui em uma importante ferramenta de gestão de R.H.

As empresas poderão obter informações para traçar sua Política de Salários buscando manter o equilíbrio adequado entre os salários da empresa e o praticado no mercado, de forma a torná-los justos e competitivos.

  • A Remuneração é um dos subsistemas de Gestão de Pessoas essencial como fator de motivação para o sucesso entre a relação das organizações e seus colaboradores e os resultados desejados.

  • O mercado tem sofrido uma série de alterações estruturais nestes últimos anos. As organizações buscam se enquadrar nos novos conceitos que visam o sucesso organizacional e a busca pela atratividade/ retenção dos talentos e capital intelectual. Por esta razão a remuneração tem sido sempre importante, principalmente nos níveis estratégicos (diretoria e alta gerência).

  • Para a organização a remuneração se constitui num dos principais componentes de custos que precisam ser bem administrados. Isto é, saber se está sendo aplicada a política adequada. É indispensável que se mantenha continuamente informada sobre estas mudanças, práticas remuneratórias e tendências do mercado.

  • Para o colaborador, o salário se constitui na principal fonte de renda, já que é por meio dele que tem condições de satisfazer suas necessidades básicas e ter acesso a bens e serviços.

  • Diante destas considerações, é importante se estabelecer o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é alcançado por meio da avaliação e classificação dos cargos. O equilíbrio externo é alcançado por meio de informações externas obtidas por intermédio de pesquisa salarial. Mantém-se assim a Política de Remuneração atualizada.

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